05 KỸ THUẬT PHÁ BĂNG HIỆU QUẢ TRONG ĐÀO TẠO (PHẦN 2)

5 kỹ thuật phá băng hiệu quả trong đào tạo

Việc sở hữu cho mình những kỹ năng phá băng hiệu quả giúp người dẫn dắt hay chủ trì biến lớp học trở nên thành công hơn. Có rất nhiều kỹ thuật phá băng khác nhau để áp dụng vào từng tình huống, hoàn cảnh, không khí lớp học sao cho phù hợp. Để tiếp

05 TIPS GIÚP QUẢN LÝ GẮN KẾT NỘI BỘ TRONG THỜI ĐẠI CÔNG NGHỆ SỐ

5 tips gắn kết nội bộ

Gắn kết nội bộ giúp nhân viên không chỉ xuất hiện để lấp đầy vị trí mà còn có tinh thần nhiệt tình khi làm việc và vượt qua cả sự mong đợi, tìm thấy ý nghĩa trong những việc họ làm. Thế nhưng không phải ai cũng biết cách xây dựng tinh thần gắn

08 KỸ THUẬT ICE-BREAKER | PHÁ BĂNG HIỆU QUẢ TRONG ĐÀO TẠO

8 kỹ thuật tea-break

Với những lớp học hay buổi họp, việc áp dụng Icebreaker giúp quá trình diễn ra thuận lợi hơn. Trong đó, Icebreaker được triển khai với nhiều hình thức, trò chơi, hoạt động khác nhau. Người chủ trì, dẫn dắt thường đạt được mục đích khi sử dụng kỹ thuật phá băng hiệu quả trong

HRBP | 08 NĂNG LỰC QUAN TRỌNG ĐỂ THÀNH CÔNG VỚI NGHỀ

8 năng lực hrbp

HRBP (Human Resource Business Partner – Đối tác chiến lược kinh doanh của Nhân sự) đang dần trở thành xu hướng của các nhà lãnh đạo nhân sự tại tập đoàn đa quốc gia. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong tổ chức vì họ giúp giải quyết các vấn đề liên quan

HRBP VÀ NHỮNG GÌ BẠN CẦN PHẢI BIẾT!

hrbp

Sự cần thiết của HRBP (HR Business Partner) đang là chủ đề được quan tâm tại những Doanh nghiệp lớn trong thời gian gần đây. Vì vậy, VMP tổng hợp nhiều nguồn thông tin uy tín để chia sẻ đến bạn đọc những điều cần biết về HRBP. Trong số đó là các thông tin

03 CẤP ĐỘ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN NHÀ QUẢN LÝ CẦN BIẾT

Tạo động lực cho nhân viên

Tạo động lực cho nhân viên tưởng chừng là một điều đơn giản đối với doanh nghiệp. Nhưng trên thực tế, động lực của nhân viên được tạo nên từ rất nhiều khía cạnh. Và nếu nhà quản lý không thể tạo động lực cho nhân viên một cách trọn vẹn, họ có thể hụt

TỔ CHỨC VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO HỘI NHẬP BẰNG 04 CẤP ĐỘ

đào tạo hội nhập

Đào tạo hội nhập hiện nay đóng vai trò mấu chốt trong việc gắn kết giữa Nhân viên mới và Doanh nghiệp. Chính vì vậy, chúng tôi mong muốn hỗ trợ bạn đọc vài thông tin giá trị để thực hiện nghiệp vụ này một cách hiệu quả. Ở cuối bài viết, chúng tôi giới

XÂY DỰNG LÒNG TIN VỚI NHÂN VIÊN BẰNG 5 TIPS HIỆU QUẢ

xây dựng lòng tin nhân viên

Xây dựng và phát triển lòng tin với nhân viên luôn là chiến lược dài hạn trong tổ chức. Lòng tin của nhân viên dành cho người quản lý sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Đây là việc đòi hỏi nhà quản lý cần dành nhiều thời gian

LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO – Tài liệu chuyên sâu

LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO - Tài liệu chuyên sâu

Một điều quan trọng mà các nhà quản trị nhân sự hay bỏ quên đó là lập kế hoạch đào tạo cụ thể cho từng thành viên trong doanh nghiệp. Lập kế hoạch đào tạo tưởng chừng như không quan trọng nhưng điều đó lại giúp tổ chức nâng cao chất lượng bằng việc tạo

LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI LÃNH ĐẠO GIAO DỊCH: ĐÂU LÀ ĐÍCH ĐẾN CHO NHÀ QUẢN LÝ THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG

Lãnh đạo chuyển đổi

Lãnh đạo là một vai trò, một phẩm chất quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào. Phong cách lãnh đạo sẽ ảnh hưởng đến cấu trúc tổ chức và cơ cấu nhân sự, đặc biệt trong bối cảnh biến động như hiện nay. Lãnh đạo giao dịch và chuyển đổi là hai trong số

error: Bản quyền bởi VMP Academy! Chúng tôi giúp bạn sử dụng bộ não của mình!