“Ask & Answer” là một trong năm hoạt động dẫn giảng theo cấu trúc OSCAR, trích từ khóa Train The Trainer 3+ được thiết kế riêng theo nhu cầu của Hafele. Như bạn đã biết, sau khi tiếp thu lượng kiến thức lớn, học viên thường sẽ có rất nhiều thắc mắc liên quan đến
19
Th4
Th4
“Quản lý bền vững – đạt mục tiêu vững ở hiện tại và bền ở tương lai”, Trainer Phan Hữu Lộc chia sẻ tại sự kiện ngày 15/4 vừa qua. Sự kiện còn có sự góp mặt của Trainer Phan Doãn Doanh – chuyên gia đào tạo quản lý ngành Dược, cùng các anh chị
06
Th4
Th4
Bạn đang loay hoay không biết nên xây dựng quy trình đào tạo nhân viên như thế nào, cần những bước gì và mỗi bước cần làm như thế nào? Bài viết này là “cứu tinh” dành cho bạn khi cung cấp 5 bước trong quy trình đào tạo nhân viên: Xác định nhu cầu,
29
Th3
Th3
Đào tạo nội bộ là một phương thức giúp tối ưu chi phí và cung cấp kiến thức cho nhân viên sát với thực tế. Tuy nhiên, nếu muốn đào tạo nội bộ hiệu quả, các doanh nghiệp cần phải xây dựng một đội ngũ giảng viên có đầy đủ kiến thức và năng lực
18
Th3
Th3
“Đến với khóa học là một trải nghiệm tuyệt vời với tôi. Những bài học mới với phương pháp đào tạo rất đặc biệt. Tôi nhận ra đào tạo là một công việc rất thú vị và tôi đã thay đổi sau 3 ngày tại Train The Trainer 3+” Cảm nhận của học viên Train
18
Th3
Th3
Một nhà quản lý giỏi cần những yếu tố gì? Làm thế nào để quản lý đội ngũ hiệu quả? Với dự án đào tạo “Nhà quản lý bền vững” được VMP thiết kế riêng theo nhu cầu của ECCO, chúng ta sẽ có cái nhìn toàn diện về vai trò và nhiệm vụ của
16
Th3
Th3
Việc triển khai chương trình đào tạo không chỉ diễn ra trong khóa học mà nó là cả một quá trình. Mô hình ADDIE được thực hiện theo 5 bước tương ứng trước – trong – sau khóa học, quá trình trên được lặp lại bằng sự phản hồi để cải tiến, điều này
22
Th2
Th2
On boarding và orientation thường bị nhầm lẫn là một. Chính điều này khiến công tác tổ chức thực hiện hai hoạt động này chưa được thực hiện bài bản, chuyên sâu, đúng với bản chất thật. Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt rõ hai nghiệp vụ trên. On boarding là gì? On
22
Th2
Th2
Onboarding là chuỗi đào tạo hội nhập nhằm mục đích giúp nhân viên nhanh chóng quen thuộc với môi trường mới. Tuy nhiên, không quá nhiều doanh nghiệp quan tâm tới quy trình này hoặc không thể triển khai thành công do chưa nắm được những bước cần chuẩn bị. Hãy cùng đọc bài viết
20
Th2
Th2
Onboarding là tổng hợp các hoạt động đào tạo hội nhập, nhằm chào đón và giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc. Tuy nhiên, để Onboarding diễn ra thành công nhất, nhà quản lý cần có kế hoạch và quy trình cụ thể. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn