L&D thất bại khi đề xuất đào tạo quản lý vì một số nguyên nhân
Trải nghiệm học tập (Learning experience) xuất hiện trong quá trình người học tham gia
Khóa học hiệu quả được đánh giá dựa trên 2 điều: học viên được giải
Phân tích nhu cầu đào tạo (hay Training Needs Assessment) là quá trình thu thập,
Active learning hay học tập chủ động là phương pháp mà người học tự điều
Training competencies là khung năng lực dành riêng cho người phụ trách đào tạo trong
Onboarding được hiểu là quá trình giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty
Lean Learning – Học tập tinh gọn là quá trình nhà phụ trách L&D tiếp
Quản lý đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân tài trong
Talent pool là nguồn bổ sung nhân sự tuyệt vời cho succession plan. 03 bước
