“Làm nhân sự 15 năm nhưng để đứng lớp hiệu quả thì chị chưa làm tốt. Khi học lớp Train The Trainer 3+ chị đã có thể tạo ra một lớp học sinh động hơn rất nhiều”

Chị Phương Thảo / HR Manager từ Takashimaya

“Mọi hoạt động đều trực quan, khi nhìn các anh chị khác thực hành, mình tự rút ra nếu được bài học cho bản thân. Đây cũng là điểm khác của VMP so với các chương trình mà mình đã từng tham dự trước đó.”

Anh Minh Toàn – Quản lý từ Hasem Việt Nam.

“Tôi đã lột xác hoàn toàn chỉ sau 3 ngày Train The Trainer 3+. Khi áp dụng phương pháp mới đã được học, tôi cảm giác mình được nâng lên một tầm cao mới trong đào tạo”

Anh Hữu Toàn – Marketing Director từ Ario Group.

Mình vô cùng hài lòng khi trải qua 3 ngày của Train The Trainer 3+. Khóa học giúp mình có thêm kim chỉ nam trong đào tạo mang tên OSCAR.
Nhờ vào đó, anh có thể bám vào để xây dựng bố cục bài giảng logic, hiệu quả, mang lại giá trị cao cho người học. Mình cũng cóp nhặt thêm được nhiều bí quyết để tạo nên khóa học hứng thú hơn. Minh ấn tượng với Trainer của VMP, thầy cô rất năng lượng mặc dù dạy 3 ngày dài.

Anh Cao Thành Nguyên – Bộ phận an toàn của SMC

Mình tâm đắc nhất công thức 3S tại khóa Train the Trainer 3+. Trước kia mình làm gì cũng dài dòng, phức tạp, bây giờ chỉ cần gói gọn trong 3S.
Đây là khóa học tuyệt vời nhất từ trước đến nay mình được tham dự, môi trường học vô cùng tích cực và năng lượng. Mình được thực hành liên tục và được thầy Lộc hướng dẫn vô cùng tận tình.

Chị Kim Chi – Digital Age Dental Laboratories

Cô Doanh từng hỏi rằng: Điều cô đọng trong 2 ngày học vừa qua là gì? Thì với mình từ “Coaching Skills For Manager” rất hay! Vì coaching là một hành trình và nó sẽ trải dài qua nhiều giai đoạn. Và chúng ta cần liên tục thực hành nó. Ngọc nghĩ rằng chúng ta sẽ không thể thay đổi ngay sau khi tham gia chương trình. Nhưng quan trọng nhất là chương trình đã cung cấp đầy đủ các công cụ để Ngọc có thể đạt được mục tiêu mình đề ra.

Nguyễn Nguyên Ngọc – Project Managerment từ Ampersand Group

Thư cảm thấy muốn thay đổi và chia sẻ lại cho nhân viên của mình công thức EDIC.
Trước giờ mình cũng huấn luyện nhân viên khá là nhiều, mình đưa xuống những kiến thức, vấn đề nhưng lại chưa chắc là họ có hiểu đúng hay không.
Và sau khi học xong công thức này, mình sẽ điều chỉnh lại ngay để giúp nhân viên có thể học hỏi những kiến thức mới một cách hiệu quả nhất.

Nguyễn Đoàn Phương Thư – Simpson Strong -Tie

Tôi hài lòng từ khâu tổ chức chương trình, không gian lớp học, đội ngũ chuyên gia giảng dạy và cả bạn học. Thông qua UMM, tôi cũng có cơ hội học hỏi từ quản lý đến từ công ty khác. Họ cho tôi những giải pháp bất ngờ. Và tôi cũng có thể chia sẻ kinh nghiệm của bản thân đến mọi người. Đây chính làm điểm tôi thích nhất.

Nguyễn Thúy Hằng – Senior Manager tại Sonion Vietnam.

Giúp đội nhóm phát triển năng lực là mong muốn của tôi khi tham gia UMM. Đặc biệt, tôi tâm đắc nhất là học phần 5R. Tôi nhận thấy rằng, để xây dựng hình ảnh của một quản lý bền vững, bên cạnh quyền lực từ vị trí, tôi cần phải cần phải trao quyền cho nhân viên, giúp họ phát triển bản thân. Thông qua UMM, tôi cũng nhận thấy bản thân cần trao dồi thêm nhiều về kỹ năng đào tạo nhân viên hiệu quả.

Lê Hoàng Lương – Media Manager – Công ty Cổ phần Truyển thông Vàng Châu Á