CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
KHÁCH HÀNG VÀ CHUYÊN GIA NÓI GÌ VỀ VMP?
“Làm nhân sự 15 năm nhưng để đứng lớp hiệu quả thì chị chưa làm tốt. Khi học lớp Train The Trainer 3+ chị đã có thể tạo ra một lớp học sinh động hơn rất nhiều”
“Tôi đã lột xác hoàn toàn chỉ sau 3 ngày Train The Trainer 3+. Khi áp dụng phương pháp mới đã được học, tôi cảm giác mình được nâng lên một tầm cao mới trong đào tạo”
“Mọi hoạt động đều trực quan, khi nhìn các anh chị khác thực hành, mình tự rút ra được bài học cho bản thân. Đây cũng là điểm khác của VMP so với các chương trình mà mình đã từng tham dự trước đó”
GÓC HỌC TẬP MIỄN PHÍ DÀNH CHO BẠN!
- Training Diary
- Tips For Leader
- Tips For Learner
- Tips For Trainer
- L&D Vocab
04 Gợi Ý Giúp L&D Cải Tiến Hoạt Động Follow-Up Sau Đào Tạo
04 gợi ý giúp bộ phận L&D cải tiến hoạt động Follow-up sau đào tạo bao gồm: xây dựng kế hoạch cá nhân; xây dựng môi trường chia sẻ kinh nghiệm;...
Làm sao triển khai follow up sau đào tạo quản lý hiệu quả?
05 việc cần làm để follow up sau đào tạo hiệu quả: Dành thời gian để quản lý thay đổi hành vi; Thực hiện đánh giá theo chu kỳ; Xem xét chi phí và lợi ích nhận được khi thực hiện follow up sau đào tạo…
ĐIỀU GÌ KHIẾN NHÀ QUẢN LÝ KHÔNG THAY ĐỔI HÀNH VI SAU ĐÀO TẠO?
Rào cản khiến quản lý không thay đổi hành vi sau đào tạo xuất phát từ 04 điều kiện: Quản lý phải có mong muốn thay đổi; Họ phải biết làm gì và làm như thế nào;...
CONNECT VỚI VMP
