Năng lực của quản lý cấp trung đang trở thành yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI. Khi công nghệ phát triển vượt bậc, chỉ giỏi chuyên môn là chưa đủ – nhà quản lý cần khả năng thích ứng nhanh, kết nối đội ngũ hiệu quả và

73% các nhà quản lý gặp khó khăn trong việc tìm ra phương pháp phù hợp để quản lý từng nhân viên. Mỗi cá nhân có mức độ năng lực và động lực khác nhau, nhưng làm thế nào để áp dụng chiến lược quản lý phù hợp với từng người? Câu trả lời nằm

67% quản lý cho rằng quản lý nhân viên khó tính là thách thức lớn nhất trong công việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất mà còn làm giảm tinh thần của cả đội nhóm. Bạn có từng gặp nhân viên luôn phàn nàn về mọi thứ? Hoặc người luôn nói “không”

Trình bày thuyết phục là kỹ năng quan trọng mà nhà quản lý cần có. Theo nghiên cứu của Harvard Business Review, 70% các cuộc thuyết trình trong môi trường doanh nghiệp không đạt được mục tiêu đề ra. Điều này đặc biệt đúng với các quản lý cấp trung – những người phải đối

Với khả năng trực quan hóa toàn bộ quy trình làm việc, bảng Kanban không chỉ giúp các nhà quản lý nắm bắt nhanh tiến độ công việc mà còn hỗ trợ phát hiện và giải quyết các điểm tắc nghẽn nhanh chóng. Trong bài viết này, VMP Academy sẽ giới thiệu chi tiết về