Sử dụng biểu mẫu khảo sát nhu cầu đào tạo là bước quyết định để thiết kế chương trình đào tạo quản lý hiệu quả. Tuy nhiên, việc các quản lý đánh giá qua loa thường khiến bộ phận L&D thu về dữ liệu “rác”, gây lãng phí ngân sách và khó ứng dụng phương

Xác định nhu cầu đào tạo quản lý thường bị nhiều doanh nghiệp triển khai sai cách khi chỉ tập trung vào những câu hỏi bề nổi như “đội ngũ thiếu kỹ năng gì” hay “nên mở lớp nào”, thay vì tìm kiếm hình mẫu hiệu suất cần nhân bản. Việc bỏ qua bước định

Tổng quan về bản “Tóm tắt Khảo Sát L&D Toàn Cầu 2025” Donald H Taylor (chủ tịch Hội nghị Công nghệ Học tập tại London) từng dự đoán sự quan tâm đến AI sẽ giảm trong năm 2025. Nhưng thực tế, AI tiếp tục dẫn đầu, thu hút sự chú ý mạnh mẽ hơn bao

Việc tìm ra cách quản lý Gen Z hiệu quả đang và đã trở thành nhu cầu cấp thiết với mọi tổ chức. Gen Z (1997–2012) hiện đang trở thành một lực lượng quan trọng trong doanh nghiệp. Đây là thế hệ “công dân kỹ thuật số”, quen với tốc độ, thích sự minh bạch

Trong thời đại số hóa và cạnh tranh gay gắt, việc phát triển năng lực quản lý không còn là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, làm thế nào để đo lường và đánh giá chính xác năng lực quản lý của nhân viên? Câu trả lời nằm ở