Lưu trữ Danh mục: Đào tạo quản lý

Tiêu chuẩn 3C – Bí mật đào tạo hiệu quả tại VMP Academy

Tiêu chuẩn 3C của VMP là gì.

Tiêu chuẩn 3C là mô hình đào tạo độc quyền được VMP Academy phát triển nhằm giải quyết ba bài toán lớn trong đào tạo doanh nghiệp: làm sao để người học làm được ngay tại lớp, cam kết thay đổi hành vi sau khóa học, và duy trì phát triển năng lực một cách

Bloom & Fink – Công cụ thiết kế chương trình đào tạo quản lý

Thiết kế chương trình đào tạo quản lý hiệu quả đòi hỏi nhiều hơn việc truyền đạt kiến thức. Một chương trình thành công cần giúp học viên không chỉ “biết” mà còn “làm được” và “trở thành” nhà quản lý giỏi hơn. Hai công cụ hỗ trợ mạnh mẽ trong quá trình này chính là Thang đo Bloom và Bảng phân loại học tập Fink.

Thiết kế chương trình đào tạo quản lý hiệu quả đòi hỏi nhiều hơn việc truyền đạt kiến thức. Một chương trình thành công cần giúp học viên không chỉ “biết” mà còn “làm được” và “trở thành” nhà quản lý giỏi hơn. Hai công cụ hỗ trợ mạnh mẽ trong quá trình này chính

Khóa đào tạo kỹ năng dẫn giảng – Train The Trainer 3+

Khóa đào tạo kỹ năng dẫn giảng - Train The Trainer 3+.

Train The Trainer 3+ là khóa đào tạo kỹ năng dẫn giảng chuyên sâu do VMP Academy thiết kế và triển khai, dành riêng cho giảng viên nội bộ, quản lý đào tạo, leader, và bất kỳ ai cần đứng lớp đào tạo hoặc truyền đạt kiến thức một cách chuyên nghiệp. Tính đến năm

Thang đo Bloom là gì? Cách đánh giá sau đào tạo quản lý theo 6 cấp độ tư duy.

Thang đo Bloom là công cụ giúp xác định mục tiêu đào tạo và đánh giá sau đào tạo hiệu quả dựa trên 6 cấp độ tư duy. Khám phá ngay tại bài viết này.

Đánh giá đúng năng lực tư duy của quản lý là yếu tố then chốt để đảm bảo hiệu quả sau mỗi chương trình đào tạo. Một trong những công cụ quan trọng giúp chuẩn hóa việc thiết kế mục tiêu đào tạo và hệ thống đánh giá sau đào tạo chính là Thang đo

Đánh giá sau đào tạo dựa trên chỉ số hành vi (Behavior Metrics) là gì?

Đánh giá sau đào tạo dựa trên chỉ số hành vi là phương pháp đo lường hiệu quả đào tạo thông qua sự thay đổi trong hành vi và hiệu suất công việc của quản lý.

Đánh giá sau đào tạo dựa trên chỉ số hành vi (Behavior Metrics) là một phương pháp được ưu tiên sử dụng đối với các chương trình đào tạo quản lý. Bởi hoạt động này đòi hỏi công sức, thời gian và nỗ lực của nhiều bên liên quan. Phương pháp này giúp đo lường