Quản trị sự thay đổi

Nội dung bài viết:

THÔNG TIN CHI TIẾT

Sau khóa học, học viên sẽ đạt được 06 giá trị sau:

  1. Hiểu được sức ảnh hưởng của sự thay đổi đối với bản thân và tổ chức
  2. Nâng cao tính sẵn sàng thay đổi cùng tổ chức
  3. Định hướng, quản lý được sự thay đổi
  4. Ứng dụng lý thuyết để áp dụng cho từng sự thay đổi trong tổ chức
  5. Lập kế hoạch, đánh giá sự thay đổi trong thời kỳ mới
  6. Nắm rõ phương pháp thay đổi để thích ứng

– Khóa học được thiết kế với phương pháp đặc biệt của VMP – ‘’Learning by Doing 3V” (Vui vẻ – Vận động – Vận dụng), gồm nhiều hoạt động trong khóa học, học và tuân thủ nguyên tắc 10:20:70 (10% – Mô hình hóa kiến thức, 20% – Tương tác và điều chỉnh, 70% – Thực hành và áp dụng).

– Triển khai theo hình thức kèm cặp trực tiếp, dựa trên tâm lý người học để huấn luyện và giải quyết vấn đề. Thảo luận-tranh luận-Tương Tác-Ứng Khẩu,…

– Khóa học được triển khai theo hình thức:

  • May đo – In-House (Thực hiện theo nhu cầu của doanh nghiệp)

– Chương trình gồm 05 nội dung chính:

  • Học phần 1: Tầm quan trọng của sự thay đổi đối với cá nhân và tổ chức
  • Học phần 2: Sức mạnh trong quản trị sự thay đổi
  • Học phần 3: Phương pháp và qui trình thay đổi từng bước phù hợp với doanh nghiệp
  • Học phần 4: Xử lý các vấn đề chống lại sự thay thổi
  • Học phần 5: Ôn tập và đánh giá
Tải Course Outline

Giảng viên đạt chuẩn theo các tiêu chí của VMP:

  • Đủ năng lực: có hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo
  • Đầy nhiệt huyết: đam mê, hợp tác và luôn linh hoạt hướng đến kết quả
  • Đem cảm hứng: luôn truyền cảm hứng, động lực, hành động mạnh mẽ đến mỗi học viên
  • Đủ tư cách: mọi giảng viên sống và làm việc trên nền tảng I.POWER
Tải Hồ sơ năng lực/ Profile
  • Liên hệ trực tiếp Học viên đào tạo VMP để được thiết kế riêng khóa đào tạo phù hợp với doanh nghiệp và cá nhân.
  • Hotline: 19006981                                                                                    
  • Email: daotao@vmp.edu.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Share via
Copy link
Powered by Social Snap