3P là cấu trúc phân loại các dạng nội dung trong giảng dạy. Theo đó 3P là viết tắt của Problem – Xử lý vấn đề; Presentation – Lý thuyết, Practice – Thực hành. Bài viết này giúp bạn nắm được kịch bản giảng dạy cho từng loại nội dung thuộc 3P. Đây cũng là

GAP là mô hình giúp người phụ trách đào tạo dễ dàng xác định được nhu cầu đào tạo tại doanh nghiệp. GAP Model được đúc kết từ kinh nghiệm hơn 20 năm làm đào tạo của Trainer Phan Hữu Lộc.  Bài viết này giúp bạn hiểu rõ và biết cách ứng dụng GAP để

Để xây dựng chiến lược đào tạo hiệu quả, trước hết nhà quản lý Training & Development (T&D) cần xác định nhu cầu đào tạo thực tế tại doanh nghiệp, đồng thời hiểu rõ được các loại hình thức đào tạo trong doanh nghiệp và cuối cùng sử dụng các công cụ để có thể

Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo giúp người làm công tác Đào tạo đo lường được mức độ thành công của chương trình được tổ chức. Qua đó có cơ sở để đề xuất các phương pháp giảng dạy hiệu quả trong doanh nghiệp, nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao

5D Model là mô hình thể hiện quy trình thiết kế khóa học giúp người phụ trách đào tạo có thể tiết kiệm thời gian hơn trong quá trình thiết kế tài liệu, khóa học. Đây cũng là một trong những nội dung của khóa đào tạo trực tuyến “Phương pháp Thiết kế Khóa học”