Thiết kế Slide trình chiếu chỉ đem lại hiệu quả tối đa khi nó thu hút và giúp học viên tập trung ghi nhớ những thông tin chính cần truyền tải trong buổi đào tạo.

04 gợi ý giúp bộ phận L&D cải tiến hoạt động Follow-up sau đào tạo bao gồm: xây dựng kế hoạch cá nhân; xây dựng môi trường chia sẻ kinh nghiệm;…

05 việc cần làm để follow up sau đào tạo hiệu quả: Dành thời gian để quản lý thay đổi hành vi; Thực hiện đánh giá theo chu kỳ; Xem xét chi phí và lợi ích nhận được khi thực hiện follow up sau đào tạo…

Rào cản khiến quản lý không thay đổi hành vi sau đào tạo xuất phát từ 04 điều kiện: Quản lý phải có mong muốn thay đổi; Họ phải biết làm gì và làm như thế nào;…

Người học thường khó thay đổi hành vi do gặp các rào cản, nguyên nhân đến từ quản lý trực tiếp của họ.