Phân tích nhu cầu đào tạo (hay Training Needs Assessment) là quá trình thu thập, đánh giá về mong muốn phát triển năng lực của cá nhân trong tổ chức.

Phương pháp teach back giúp người học tiếp thu kiến thức thông qua việc giảng dạy lại cho người khác. Kết quả, người thực hiện sẽ lĩnh hội được 90% kiến thức.

Phương pháp học tập ngược giúp người học tìm hiểu về khái niệm mới theo trình tự hoàn toàn ngược so với phương pháp truyền thống. Reverse Learning cho phép người học tiếp cận kiến thức một cách chủ động.

5 tips giúp quản lý khắc phục overthinking: tạo lịch trình và ưu tiên công việc, viết nhật ký, tăng cường hoạt động thể chất,…

Giải đáp thắc mắc về 10 nguyên tắc đào tạo nhân viên hiệu quả, được tổng hợp bởi hội đồng chuyên gia tại VMP Academy