Lưu trữ Danh mục: Blog quản lý hiệu suất cao

Tập hợp các nội dung liên quan đến nhà quản lý hiệu suất cao.

60 khóa học dành cho quản lý trong tháng 11/2024

60 khóa học dành cho quản lý tại Training Diary tháng 11/2024.

Trong tháng 11/2024, VMP Academy đã triển khai thành công 60 khóa đào tạo dành cho quản lý, hợp tác với các doanh nghiệp hàng đầu như VIB, BOHO, Avery Dennison, Golden Communication Group, SMC, Dehues, VATM, Duy Tân, FINVIET, SSI, Y Tế Việt Tiến, INSMART, FPT Software, MEIKO ELECTRONICS, Fabre, Fotlinc, Selectum Noa Resort,

Huấn luyện nhân viên gen Z cho doanh nghiệp chăn nuôi & chế biến thực phẩm

Huấn luyện nhân viên gen Z cho doanh nghiệp chăn nuôi.

120.000 nhân viên Gen Z trong tập đoàn 300.000 lao động – con số “khủng” đang thách thức các nhà quản lý ngành nông nghiệp hiện nay. Khi thế hệ “sinh ra cùng internet” này chiếm 40% lực lượng lao động, việc huấn luyện nhân viên Gen Z không còn là lựa chọn mà trở

Đánh giá sau đào tạo dựa trên chỉ số hành vi (Behavior Metrics) là gì?

Đánh giá sau đào tạo dựa trên chỉ số hành vi là phương pháp đo lường hiệu quả đào tạo thông qua sự thay đổi trong hành vi và hiệu suất công việc của quản lý.

Đánh giá sau đào tạo dựa trên chỉ số hành vi (Behavior Metrics) là một phương pháp được ưu tiên sử dụng đối với các chương trình đào tạo quản lý. Bởi hoạt động này đòi hỏi công sức, thời gian và nỗ lực của nhiều bên liên quan. Phương pháp này giúp đo lường

06 Bộ chương trình đào tạo quản lý cấp trung do VMP Academy tổ chức

06 bộ chương trình đào tạo quản lý hàng đầu

Việc nâng cao năng lực quản lý cấp trung không chỉ là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp muốn phát triển bền vững. VMP Academy tự hào giới thiệu 06 bộ chương trình đào tạo quản lý toàn diện, được thiết kế riêng để đáp ứng

Đánh giá kết quả sau đào tạo với Chỉ số học tập (Learning Metrics)

Learning metrics (chỉ số học tập) cung cấp công cụ giúp các nhà quản lý đánh giá chính xác chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo.

Đánh giá kết quả sau đào tạo là yêu cầu quan trọng đối với nhà quản lý đào tạo. Để chứng minh giá trị của các chương trình đào tạo, doanh nghiệp cần dữ liệu rõ ràng, có thể đo lường được để đánh giá tác động thực tế của việc đầu tư vào đào