Case Study

Mảnh Learning – Trải nghiệm 3 Phương pháp Đào Tạo tại Dự án Mảnh ghép 100

Đã đăng trên bởi marketing.team

manh-learning–trai-nghiem-3-phuong-phap-dao-tao-tai-du-an-manh-ghep-100

Bạn có biết, có 3 phương pháp đào tạo cốt lõi thường được áp dụng trong doanh nghiệp: Thực hành – Trải nghiệm – Diễn thuyết. Và nếu bạn băn khoăn bản thân phù hợp với phương pháp nào, bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ sự khác biệt và giá trị của từng loại.

Mảnh Learning chính là hoạt động đặc biệt giúp bạn trực tiếp thực hành 3 phương pháp này, để tìm ra phong cách đào tạo phù hợp với bản thân.

Đây cũng là một hoạt động nổi bật trong Dự án đào tạo “Mảnh ghép 100” – chuỗi sự kiện chào đón khoá Train The Trainer 3+ (TTT3+) lần thứ 100, chương trình đào giảng viên nội bộ hàng đầu do VMP Academy tổ chức.

Dự án đào tạo“Mảnh ghép 100” gồm 4 mảnh chính:

  • Mảnh Alumni: nơi học viên được Kế Thừa kinh nghiệm thực chiến từ cựu học viên TTT3+, những chuyên gia thành công trong lĩnh vực của họ.
  • Mảnh Learning: chuỗi workshop miễn phí giúp bạn Hoàn Thiện 3 phương pháp đào tạo cốt lõi: Thực hành – Trải nghiệm – Diễn thuyết.
  • Mảnh Honor: hội thao tri ân khách hàng và đối tác, những người tạo nên sự Uy Tín của VMP Academy và TTT3+ trong suốt 17 năm qua.
  • Mảnh Award: sự kiện vinh danh Nhà đào tạo Tiên Phong qua giải thưởng Next-Gen Trainer’s Award.

Tại sao chúng tôi triển khai Mảnh Learning?

Mảnh Learning được xây dựng với mục tiêu giúp người học trực tiếp trải nghiệm ba phương pháp đào tạo cốt lõi. Thông qua quá trình này, mỗi người có thể nhận diện phong cách phù hợp với bản thân, đồng thời mở rộng và làm phong phú phương pháp giảng dạy, nâng cao hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp.

Ba phương pháptạo nên nền tảng của Mảnh Learning gồm:

  • Phương pháp đào tạo dựa trên Thực hành (Learning by Doing),
  • Phương pháp đào tạo dựa trên Trải nghiệm (Experiential Learning)
  • Phương pháp đào tạo dựa trên Diễn thuyết (Informative Training) .

du-an-dao-tao-manh-ghep-100-vmp-academy-phuong-phap-dao-tao

Thông qua việc tiếp cận và thực hành trực tiếp, Mảnh Learning mang lại cho người tham gia các giá trị thiết thực:

  • Hiểu rõ 3 phương pháp đào tạo cốt lõi: Thực hành – Trải nghiệm – Diễn thuyết.
  • Trải nghiệm thực tế và trực tiếp áp dụng phương pháp giảng dạy gắn liền với thực tiễn doanh nghiệp.
  • Phát triển tư duy linh hoạt để kết hợp nhiều phong cách đào tạo.
  • Kết nối cộng đồng trainer, HR, L&D, cùng học hỏi và hoàn thiện phương pháp đào tạo.

Mảnh Learning – Mảnh ghép của sự Hoàn thiện

Điểm đặc biệt của Mảnh Learning nằm ở yếu tố Hoàn thiện: mỗi người không chỉ tiếp cận kiến thức mà còn thực hành ba phương pháp đào tạo cốt lõi để mở rộng góc nhìn và làm phong phú phương pháp giảng dạy. Chính sự kết hợp này tạo nên quá trình hoàn thiện trong năng lực đào tạo.

Vậy ba phương pháp ấy gồm những gì và mang lại giá trị như thế nào?

1. Phương pháp Thực hành (Learning by Doing)

Hướng đến việc cung cấp kỹ năng và quy trình thực thi cụ thể, giúp người học có thể áp dụng ngay lập tức vào công việc thực tế (Learning by Doing).

Bạn phù hợp nếu: Bạn muốn học đi đôi với hành và cần kết quả ngay lập tức.

Mục tiêu cốt lõi: Làm chủ quy trình và kỹ năng.

Trải nghiệm tham gia: Phương pháp này tập trung vào việc “Learning by Doing”. Tại workshop miễn phí này, bạn sẽ được hướng dẫn từng bước (step-by-step) các quy trình, công cụ, và kỹ thuật đào tạo cụ thể. Ngay sau đó, bạn sẽ thực hiện các bài tập, đóng vai (role-play), hoặc giải quyết các tình huống thực tế để áp dụng ngay kiến thức vừa học vào bối cảnh công việc của mình. Đây là phương pháp dành cho những ai muốn hoàn thiện một kỹ năng bất kỳ, sử dụng được ngay.

2. Phương pháp Trải nghiệm (Experiential Learning)

Hướng đến việc thay đổi nhận thức, hành vi và tư duy của người học. Học viên tham gia vào các hoạt động mô phỏng, tình huống giả định để tự đúc kết bài học và chuyển hóa kinh nghiệm thành kiến thức cá nhân.

Bạn phù hợp nếu: Bạn muốn thay đổi sâu sắc tư duy và tìm ra giải pháp qua kinh nghiệm cá nhân.

Mục tiêu cốt lõi: Thay đổi nhận thức và hành vi.

Trải nghiệm tham gia: Bạn sẽ tham gia vào các hoạt động mô phỏng, trò chơi, và tình huống giả định được thiết kế công phu. Mục tiêu không phải là đúng hay sai, mà là tự đúc kết bài học từ những gì vừa xảy ra. Ví dụ: hoạt động giao tiếp phức tạp để bạn tự nhận ra vấn đề của việc “giao tiếp một chiều”. phương pháp này kích thích sự tự chiêm nghiệm, giúp bạn chuyển hóa kinh nghiệm thành kiến thức cá nhân một cách sâu sắc, từ đó thay đổi hành vi của bản thân.

3. Phương pháp Diễn thuyết (Informative Training)

Hướng đến việc truyền tải thông tin nền tảng, kiến thức tổng quan, và tầm nhìn chiến lược thông qua việc trình bày có cấu trúc, lập luận logic và truyền cảm hứng, nhằm thuyết phục và định hình tư duy của người nghe.

Bạn phù hợp nếu: Bạn cần cập nhật kiến thức tổng quan, tầm nhìn chiến lược và nguồn cảm hứng mạnh mẽ.

Mục tiêu cốt lõi: Truyền tải kiến thức và định hình tư duy.

Trải nghiệm tham gia: Bạn sẽ được lắng nghe những bài giảng có cấu trúc logic, giàu thông tin nền tảng, và được truyền tải với phong cách thuyết phục, truyền cảm hứng. Giảng viên sẽ cung cấp bức tranh lớn (big picture), các lý thuyết chuẩn mực và lập luận sắc bén để định hình tư duy của bạn về vai trò và xu hướng của nhà đào tạo nội bộ. Đây là nền tảng kiến thức vững chắc để bạn phát triển sự nghiệp.

Lời mời từ VMP Academy và Dự án Mảnh ghép 100

Nếu bạn đang muốn khám phá và hoàn thiện một trong ba phương pháp đào tạo: Thực hành – Trải nghiệm – Diễn thuyết, hãy tham gia ngay Mảnh Learning để học hỏi thực tế. Đây là cơ hội để bạn rèn luyện, nâng tầm năng lực và kết nối cùng cộng đồng Trainer, HR, L&D.

Mảnh Learning không chỉ là một workshop miễn phí, mà còn là một phần trong “Dự án Đào tạo Mảnh ghép 100”, nơi mỗi cá nhân trở thành một mảnh ghép quan trọng trong bức tranh lớn về đào tạo nội bộ tại Việt Nam. 

Theo dõi sự kiện đầu tiên trong chuỗi 3 phương pháp đào tạo tại đây!