ĐIỀU GÌ KHIẾN NHÀ QUẢN LÝ KHÔNG THAY ĐỔI HÀNH VI SAU ĐÀO TẠO?
Rào cản khiến quản lý không thay đổi hành vi sau đào tạo xuất phát
Tại Sao Quản Lý Cần “Follow-Up Sau Đào Tạo” Cho Nhân Viên
Người học thường khó thay đổi hành vi do gặp các rào cản, nguyên nhân
Bí quyết giúp nhà quản lý quản trị cảm xúc
Nhà quản lý có thể ứng dụng nguyên lý 3 não để quản trị cảm
Cách gia tăng hiệu quả đào tạo level 3?
Có một số cách để đánh giá hiệu quả level 3 như: Quan sát công
“Trốn tìm” Award – Giải thưởng vinh danh những chuyên gia đào tạo
Nơi ẩn nấp thứ 4 của “Năm, Mười, Mười Lăm,... Trốn Tìm” - Dự án
Phương pháp học tập trải nghiệm theo mô hình David Kolb
Mô hình David Kolb ra đời năm 1970. 04 giai đoạn trong mô hình
Series Cafe & Learn – “Giao việc” cho Quản lý!
Chuỗi sự kiện miễn phí nhằm giúp phòng đào tạo làm việc hiệu quả hơn,
Cafe & Learn tháng 8: Motivation Skills
Làm sao để quản lý thay đổi hành vi sau đào tạo? Cùng tìm câu
NHƯ THẾ NÀO LÀ MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ?
Khóa học hiệu quả được đánh giá dựa trên 2 điều: học viên được giải
VMPer’s Story – 15 con người, 15 câu chuyện gặp gỡ…
Chỗ ẩn nấp thứ 3 của “Năm, Mười, Mười Lăm,... Trốn Tìm” - dự án