Hybrid Learning là mô hình đào tạo tích hợp giữa hình thức học trực tuyến và trực tiếp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hình thức đào tạo này, đồng thời biết được quy trình áp dụng hybrid learning tại doanh nghiệp. Khám phá chi tiết tại bài viết này. Nội

“6 chiếc mũ tư duy” của Edward de Bono, giúp nhìn nhận vấn đề đa chiều và ra quyết định tốt hơn. Trainer dùng nó để thiết kế đào tạo và phát triển tư duy học viên. Công cụ này khuyến khích việc xem xét vấn đề từ nhiều góc độ, bao gồm cả cảm

Brainstoming là một phương pháp bão não giúp kích thích cá nhân hoặc nhóm đưa ra nhiếu ý tưởng mới nhanh chóng. Cụ thể phương pháp này do ai sáng tạo nên, nguyên tắc là gì, quy trình để quản lý có thể áp dụng vào quản lý lãnh đạo như thế nào? Tất cả

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi tại sao đội nhóm không đạt hiệu suất như mong muốn, hoặc tại sao các kế hoạch phát triển năng lực không đem lại kết quả như kỳ vọng? Để giải quyết triệt để vấn đề, bạn cần tìm ra nguyên nhân gốc rễ

SWOT là công cụ giúp doanh nghiệp đánh giá tình huống dựa trên Điểm mạnh (Strengths), Điểm yếu (Weaknesses), Cơ hội (Opportunities), Thách thức (Threats). Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá SWOT là gì? Lợi ích của nó đối với L&D và cách để ứng dụng SWOT trong đào tạo.  Nội