Thông tin chi tiết
- Khảo sát và đánh giá năng lực hiện tại của đội ngũ nhân sự
- Thiết kế lộ trình đào tạo dựa trên mục tiêu chiến lược/năng lực hiện tại
- Xây dựng nội dung chương trình đào tạo theo lộ trình đã đề xuất
- Xây dựng quy chế đào tạo cho doanh nghiệp
- Đánh giá kết quả theo 3 cấp độ
- Làm rõ nhu cầu
- Phân tích hiện trạng
- Đánh giá năng lực
- Đề xuất phương án
- Thiết kế lộ trình đào tạo
- Triển khai thực hiện
- Đánh giá kết quả