Khảo sát xác định nhu cầu phát triển năng lực quản lý 2026

Vai trò chủ yếu khi tham gia vào hoạt động đào tạo và phát triển năng lực quản lý? *

Vui lòng chọn 01 phương án phù hợp nhất

Quản lý/phụ trách HR, L&D, Training hoặc Talent Development tại doanh nghiệp

Chuyên viên trực tiếp triển khai HRBP, L&D, Training hoặc Talent Development tại doanh nghiệp

Chuyên gia tư vấn, thiết kế hoặc trực tiếp đào tạo quản lý cho các doanh nghiệp

Vui lòng chọn vai trò của Anh/Chị.

Mức độ tham gia vào việc xác định nhu cầu đào tạo hoặc phát triển năng lực cho đội ngũ quản lý trong 12 tháng gần nhất? *

Trực tiếp phụ trách

Tham gia một phần

Không trực tiếp phụ trách nhưng có liên quan

Không tham gia

Vui lòng chọn một đáp án.

THÔNG TIN CHUNG

Vai trò trong công việc hiện tại? *

HR/HR Manager

HRBP

L&D

Training Manager/Training Specialist

Talent Development/Talent Management

Khác:

Vui lòng chọn hoặc điền thông tin.

Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự? *

Vui lòng chọn số năm kinh nghiệm.

Quy mô nhân sự của doanh nghiệp hiện nay là: *

Dưới 100 người

100–499 người

500–999 người

1.000–4.999 người

Từ 5.000 người trở lên

Vui lòng chọn quy mô nhân sự.

CÁCH DOANH NGHIỆP ĐANG XÁC ĐỊNH NHU CẦU

NHỮNG KHÓ KHĂN ĐANG GẶP

Mức độ ảnh hưởng của những khó khăn vừa lựa chọn đến chất lượng quyết định đào tạo và phát triển quản lý? *

1 - Hầu như không ảnh hưởng 5 - Ảnh hưởng rất lớn

Vui lòng chọn mức độ ảnh hưởng.

NGUYÊN NHÂN

MỨC ĐỘ TRƯỞNG THÀNH TRONG ĐÁNH GIÁ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC

Doanh nghiệp đã có khung hoặc bộ tiêu chuẩn năng lực dành cho cấp quản lý chưa? *

Có và đang được sử dụng thường xuyên

Có nhưng chỉ sử dụng trong một số hoạt động

Có nhưng hầu như chưa sử dụng

Đang trong quá trình xây dựng

Chưa có

Tôi không rõ

Vui lòng chọn một đáp án.

Doanh nghiệp đang thực hiện đánh giá năng lực quản lý ở mức độ nào? *

Có hệ thống và thực hiện định kỳ

Có thực hiện nhưng chưa định kỳ

Chỉ đánh giá khi có nhu cầu cụ thể

Chủ yếu dựa trên đánh giá/cảm nhận của cấp trên

Chưa thực hiện đánh giá năng lực quản lý

Tôi không rõ

Vui lòng chọn một đáp án.

Kết quả đánh giá năng lực quản lý hiện được doanh nghiệp sử dụng cho những mục đích nào? *

Có thể chọn nhiều đáp án.

Xác định nhu cầu đào tạo

Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân – IDP

Coaching/Mentoring

Xây dựng lộ trình phát triển quản lý

Đề bạt/thăng tiến

Quy hoạch và kế nhiệm

Tuyển dụng/bổ nhiệm quản lý

Đánh giá hiệu quả sau đào tạo

Khác:

Vui lòng chọn ít nhất 1 đáp án hoặc điền thông tin.

NHU CẦU HỖ TRỢ

GÓC NHÌN MỞ

Trong quá trình xác định nhu cầu phát triển năng lực quản lý, đâu là vấn đề khó khăn nhất nhưng hiện vẫn chưa có giải pháp phù hợp? *

Vui lòng chia sẻ câu trả lời.

Trong 12 tháng gần nhất, Anh/Chị có trực tiếp tham gia tư vấn, thiết kế hoặc đào tạo các chương trình phát triển quản lý cho doanh nghiệp không? *

Có, thường xuyên

Có, một số chương trình

Có, nhưng rất ít

Không

Vui lòng chọn một đáp án.

THÔNG TIN CHUYÊN MÔN

Vai trò chuyên môn chính của Anh/Chị là gì? *

Chuyên gia/Trainer đào tạo quản lý

Training Consultant

Management/Leadership Consultant

Coach/Mentor cho cấp quản lý

Chuyên gia thiết kế chương trình phát triển quản lý

Khác:

Vui lòng chọn hoặc điền thông tin.

Anh/Chị có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong hoạt động tư vấn, đào tạo hoặc phát triển quản lý? *

Vui lòng chọn số năm kinh nghiệm.

Trong 12 tháng gần nhất, Anh/Chị đã tham gia tư vấn hoặc đào tạo quản lý cho khoảng bao nhiêu doanh nghiệp? *

1–2 doanh nghiệp

3–5 doanh nghiệp

6–10 doanh nghiệp

11–20 doanh nghiệp

Trên 20 doanh nghiệp

Vui lòng chọn một đáp án.

CÁCH DOANH NGHIỆP ĐANG XÁC ĐỊNH NHU CẦU

NHỮNG KHÓ KHĂN PHỔ BIẾN

Theo quan sát của Anh/Chị, khó khăn lớn nhất vừa lựa chọn ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo và phát triển quản lý ở mức độ nào? *

1 - Hầu như không ảnh hưởng 5 - Ảnh hưởng rất lớn

Vui lòng chọn mức độ ảnh hưởng.

NGUYÊN NHÂN

MỨC ĐỘ TRƯỞNG THÀNH THEO GÓC NHÌN CHUYÊN GIA

Theo trải nghiệm của Anh/Chị, phần lớn doanh nghiệp đang ở trạng thái nào trong việc xây dựng và sử dụng hệ thống đánh giá năng lực quản lý? *

Chưa có khung/tiêu chuẩn năng lực quản lý rõ ràng

Đã có khung năng lực nhưng chưa thực hiện đánh giá có hệ thống

Có thực hiện đánh giá nhưng chưa định kỳ hoặc chưa nhất quán

Có đánh giá và sử dụng kết quả để xác định nhu cầu đào tạo

Có đánh giá và sử dụng kết quả để xây dựng lộ trình phát triển/IDP

Mức độ rất khác nhau giữa các doanh nghiệp

Khó đánh giá

Vui lòng chọn một đáp án.

NHU CẦU HỖ TRỢ

GÓC NHÌN CHUYÊN GIA

Trong quá trình tư vấn hoặc đào tạo quản lý cho doanh nghiệp, Anh/Chị thường quan sát thấy vấn đề nào trong việc xác định nhu cầu phát triển quản lý mà doanh nghiệp vẫn chưa có giải pháp phù hợp? *

Vui lòng chia sẻ câu trả lời.

THÔNG TIN NHẬN MÃ DỰ THƯỞNG

Anh/Chị vui lòng cung cấp thông tin dưới đây để VMP Academy xác nhận phản hồi hợp lệ, cấp mã dự thưởng và liên hệ trong trường hợp cần thiết.
Thông tin cá nhân không được công bố trong báo cáo nghiên cứu.

Họ và tên *

Vui lòng nhập họ và tên.

Email *

Bắt buộc. Email được sử dụng để xác nhận người tham gia và cấp mã dự thưởng.

Vui lòng nhập email hợp lệ.

Số điện thoại *

Bắt buộc. Được sử dụng để liên hệ trong trường hợp trúng thưởng hoặc cần xác nhận thông tin.

Vui lòng nhập SĐT Việt Nam hợp lệ (10 số, đầu 0).

Tên doanh nghiệp/đơn vị/tổ chức đang công tác hoặc hoạt động chuyên môn *

Vui lòng nhập tên công ty/tổ chức.

Sau khi gửi, Anh/Chị sẽ nhận được mã dự thưởng về Email.

KHẢO SÁT THỰC TRẠNG
XÁC ĐỊNH NHU CẦU PHÁT TRIỂN
NĂNG LỰC QUẢN LÝ 2026

Kết quả nghiên cứu kỳ vọng góp phần giúp cộng đồng HR, L&D, Training và các chuyên gia đào tạo quản lý có thêm dữ liệu tham khảo để:

QUYỀN LỢI DÀNH CHO NGƯỜI THAM GIA

THÔNG TIN CHUNG

CÁCH DOANH NGHIỆP ĐANG XÁC ĐỊNH NHU CẦU

NHỮNG KHÓ KHĂN ĐANG GẶP

NGUYÊN NHÂN

MỨC ĐỘ TRƯỞNG THÀNH TRONG ĐÁNH GIÁ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC

NHU CẦU HỖ TRỢ

GÓC NHÌN MỞ

THÔNG TIN CHUYÊN MÔN

CÁCH DOANH NGHIỆP ĐANG XÁC ĐỊNH NHU CẦU

NHỮNG KHÓ KHĂN PHỔ BIẾN

NGUYÊN NHÂN

MỨC ĐỘ TRƯỞNG THÀNH THEO GÓC NHÌN CHUYÊN GIA

NHU CẦU HỖ TRỢ

GÓC NHÌN CHUYÊN GIA

THÔNG TIN NHẬN MÃ DỰ THƯỞNG

CẢM ƠN ANH/CHỊ ĐÃ QUAN TÂM

CẢM ƠN ANH/CHỊ ĐÃ HOÀN THÀNH KHẢO SÁT

🏆 GIẢI THƯỞNG

📌 Lưu ý về mã dự thưởng