Để lựa chọn chương trình đào tạo dành cho quản lý hiệu quả, LnD cần sở hữu 3 năng lực: Khả năng tổng hợp thông tin. Ra quyết định (lựa chọn) chương trình đào tạo. Thuyết phục BOD chấp nhận đề xuất của bạn. Tất cả kỹ năng này sẽ được chia sẻ tại sự

*ĐÂY KHÔNG PHẢI LÀ KHÓA HỌC TRUYỀN ĐỘNG LỰC!* Theo Karpatrick, để hoạt động đào tạo mang lại giá trị, người phụ trách L&D cần xây dựng một lộ trình Follow-up linh hoạt, khiến người học hợp tác và áp dụng hiệu quả. Đặc biệt, quản lý là một đối tượng người học “đặc thù”

Theo mô hình học tập và phát triển 10:20:70, chúng ta biết rằng: “Việc học trên lớp chỉ chiếm 10% trong quá trình hoàn thiện năng lực của nhân sự, 90% còn lại đến từ “on the job learning”. Điều này cho thấy, hoạt động follow up sau đào tạo hết sức quan trọng. Đặc