Sự hài lòng của nhân viên phụ thuộc vào trải nghiệm của họ tại tổ chức. Để đạt được mức hài lòng cao, quản lý và doanh nghiệp cần tạo nên trải nghiệm nhân viên vượt trội. Vậy sự hài lòng của nhân viên cụ thể là gì? Nó mang lại lợi ích gì cho

Mô hình quản lý nhân sự Harvard là một công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả và tạo dựng lợi thế cạnh tranh. Tại bài viết này, VMP sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về khái niệm, tầm quan trọng và cách áp dụng mô hình này

Mô hình 5Ps là một mô hình quản lý nguồn nhân lực được phát triển bởi Dave Ulrich, giáo sư danh tiếng về quản trị nhân sự tại Đại học Michigan.

Thuyết X và Thuyết Y của p được biết đến là nền tảng quản lý con người phổ biến được áp dụng trong doanh nghiệp. Khám phá ngay.

5 chiến lược giải quyết xung đột, mâu thuẫn đội nhóm bao gồm: hợp tác, né tránh, hòa giải, thỏa hiệp và cạnh tranh. Biện pháp nào dễ thực hiện nhất?