tầm-quan-trọng-của-đào-tạo-nội-bộ

11 Apr 2016

Mục tiêu đào tạo nội bộ là mấu chốt quyết định cách thức đào tạo

Mục tiêu đào tạo nội bộ phải luôn được xác định rõ ràng để thuận tiện cho việc quyết định phương hướng đào tạo như thế nào của doanh nghiệp.

Đối với tất cả các doanh nghiệp phải luôn xác định được mục tiêu của mình thì mới có cách đi đúng đắn và đạt được mục đích cuối cùng. Mục tiêu phải thật rõ ràng và hướng đến những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp mới có thể triển khai được và tạo động lực cho nhân sự cống hiến hết mình để đạt được nó.

Nhận định mục đích đào tạo nội bộ.

Khi bắt đầu một kế hoạch nào đó doanh nghiệp đều phải đề đạt ra mục đích của mình trước để có cách thực hiện nhanh chóng và hiệu quả nhất. Trong công tác đào tạo và huấn luyện cũng vậy. Muốn đi được đến cuối phải có mục tiêu đào tạo rõ ràng ngay từ đầu. Và trên thực tế thì mục đích chung đều là tận dụng tối đa sức mạnh của nguồn nhân lực.  Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực thông qua việc nâng cao tay nghề và kỹ năng của nhân viên đối với công việc hiện hành hay trước mắt.

Doanh nghiệp không chỉ mãi hoạt động với một cơ cấu cũ mà có thể có sự thay đổi bất cứ khi nào cảm thấy hợp lý, vì thế lúc này vai trò của đào tạo nội bộ là rất quan trọng. Công tác đào tạo nếu được thực hiện hiệu quả khi thay đổi cơ cấu tổ chức nhân sự sẽ không thể theo kịp được.

Mục tiêu đào tạo nội bộ

Ngày nay trước sự thay đổi của cơ chế thị trường cũng như mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp thì đào tạo nội bộ là một nhiệm cụ vô cùng khẩn cấp và không thể thiếu. Trong thời đại mà khoa học, công nghệ tiến bộ nhanh như vũ bão. Các doanh nghiệp muốn phát triển , một đất nước muốn tăng trưởng, phát triển nhanh thì phải tạo ra một nguồn nhan lực có trình độ tay nghề và trình độ chuyên môn tương xứng như vậy đào tạo có vai trò định hướng cho việc phát triển của tổ chức và là chìa khoá của sự thành công.

Một trong số các mục tiêu đào tạo là để đạt được hiệu quả cao nhất về tổ chức. Chính vì thế mà công tác phát triển đào tạo liên quan rất chặt chẽ đến quá trình phát triển tổ chức và những mục tiêu của tổ chức.

Giải pháp giúp doanh nghiệp phát triển sức mạnh nội bộ

 Chúng ta hầu hết đều nhận thức được tầm quan trọng của đào tạo nội bộ, vì vậy mà hiện nay có rất nhiều các chương trình được tổ chức nhằm mục đích đào tạo các phương hướng phát triển nội bộ do các giảng viên uy tín đảm nhiệm. Tham gia các chương trình này bạn không tốn quá nhiều chi phí, thời gian lại linh hoạt và học viên được sắp xếp tham gia các khóa học đào tạo giảng viên nội bộ phù hợp vì vậy đây chính là một giải pháp rất tốt để đạt được mục tiêu đào tạo nội bộ.

Muốn đạt được một năng suất công việc như mong muốn thì yêu cầu phải có những nhân sự giỏi. Nhân viên yếu kém về các kỹ năng trong công việc lý do lớn là do bản thân họ đã không biết sắp xếp cách để cải thiện kỹ năng nhưng cũng không thể phủ nhận rằng trong đó có một phần là do không được doanh nghiệp đào tạo kỹ lưỡng.

Tóm lại, để đạt được mục tiêu đào tạo nội bộ như doanh nghiệp mong muốn thì cần sự nỗ lực từ cả hai phía người đào tạo và người được đào tạo. Để cải thiện kỹ năng đào tạo người đào tạo nên tham gia các khóa học hay các chương trình, chẳng hạn như khóa học Đào tạo giảng viên nội bộ của VMP Training sẽ có kết quả tốt nhất.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *